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收费管理部召开动态绩效考核分析会

发表时间:2018-11-7 11:55:00

 

        动态绩效考核执行一段时间以来,绩效管控逐渐进入瓶颈期。在考核运用过程中,考核逐渐趋于形式化,逐步偏离动态考核的初衷。为全面了解各站实际情况,及时调整动态考核存在问题,收费管理部于11月6日在公司三楼会议室组织召开动态绩效考核分析会,收费管理部副部长杨丹丹主持此次会议,部门职员及各站负责人参会。

        此次分析会主要围绕两方面展开,一方面各站负责人针对日常动态考核中遇到的实际问题展开讨论分析,从中也显露出绩效考核中自主考核力度弱化,加分项标准不清晰,激励措施单一等问题,另一方面主要根据新修订考核标准中各岗位定量考核部分、岗位考核互评机制及加分项三项内容,各站就修订部分能否有效应用上共同展开讨论并提出针对性建议,并就加分项目征询意见。下一阶段工作中收费管理部将综合考量各站意见,进一步优化考核办法,并就争议性问题进一步与各部门进行沟通,从而真正在实际工作中将绩效考核推行下去。
        此次动态绩效考核分析会,不仅针对近期动态考核存在的问题进行了仔细分析,同时为保证绩效考核的实时性、全面性、民主性,实现考核正向引导,指明了下一阶段考核工作方向及重点。


收费管理部 左天瑞  

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